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以求真務實的舉措 積極推進單位可持續發展建設 Date:2021-09-06 07:09:20  Author:管理員  Hits:116

 “健全最低工資和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本養老保險、醫療保險相關政策”“建立健全年休假制度”……近日,八部門聯合發文維護新就業形態勞動者權益。

這一制度安排,來得正是時候!當前,平臺經濟迅速發展,互聯網平臺創造了大量就業機會,但是伴隨而來的也有不少問題。比如“大小周”“996”工作制引發爭議,有單位不給員工買保險乃至不簽勞動合同等,備受詬病。

有問題,要解決,監管部門該出手就出手。這次相關部門發文,回應了輿論關切,完善勞動者權益保障工作機制,也是履職盡責,捍衛法律尊嚴。

事實上,無論“按時足額支付薪酬,不得克扣或者無故拖欠”還是“按規定合理確定休息辦法,在法定節假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬”,亦或者按勞動法規定建立員工年休假制度等,都是法治時代的應有之義,也是所有單位的分內事。

以督促單位按規定合理確定休息辦法為例。富有遠見的單位,一定懂得善待員工。此前一些互聯網企業取消“大小周”工作制,但有網友認為,“如果取消‘大小周’卻不減少每周工作量,相當于變相降薪。”日前,又有單位加入取消“大小周”的行列中,并承諾恢復雙休后,員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出,薪資總額不變。如果真能說到做到,倒不失去明智之舉。

通過制度設計,激發員工工作干勁,單位才有發展后勁。真正厚待員工,就要依法依規努力保障員工權益。為此,需要更多的單位帶好頭,做好示范,也需要有關部門加大勞動保障監察力度,獎優罰劣,及時約談、警示、查處侵害勞動者權益的單位。(二水廠  黃學偉)

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